L’Associazione Bancaria Italiana – ABI, con l’obiettivo di valorizzare la parità di trattamento e di opportunità tra i generi nel settore bancario e all’interno delle organizzazioni aziendali, promuove presso il settore bancario e finanziario la Carta “Donne in banca: valorizzare la diversità di genere”.

In prima linea nel dibattito sul valore e sull’evoluzione del ruolo delle donne nell’industria bancaria, vuole in questo modo rafforzare ulteriormente il valore della diversità di genere, riconoscendola quale risorsa chiave per lo sviluppo, la crescita sostenibile e la creazione di valore in tutte le aziende.

Il ruolo delle donne nel mondo bancario è in continua evoluzione com’è attestato dal continuo aumento del personale femminile che rappresenta, ormai, quasi la metà dei dipendenti del settore (45,9%).

La Carta proposta costituisce quindi uno strumento a disposizione delle aziende per sostenere il loro impegno per le pari opportunità, in linea con quanto previsto anche dalla disciplina vigente sull’accesso all’attività degli enti creditizi e sulla vigilanza prudenziale sugli enti creditizi e sulle imprese di investimento.

La Carta è aperta all’adesione di tutte le imprese bancarie e finanziarie anche non associate all’ABI, e impegna a valorizzare le proprie politiche aziendali secondo i seguenti principi per le pari opportunità:

• promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e aperto ai valori della diversità, anche di genere;
• rafforzare le modalità di selezione e sviluppo idonee a promuovere le pari opportunità di genere, in un ambito aziendale orientato ad ogni livello alle pari opportunità di ruolo e parità di trattamento;
• diffondere la piena ed effettiva partecipazione femminile ad ogni livello aziendale;
• promuovere la parità di genere anche al di fuori della banca, a beneficio delle comunità di riferimento;
• realizzare opportune iniziative per indirizzare e valorizzare le proprie politiche aziendali in materia di parità di genere.

Abbiamo aderito alla Carta «Donne in Banca» per valorizzare la parità di trattamento e di opportunità tra i generi all’interno della nostra realtà aziendale. La Carta proposta costituisce uno strumento per sostenere e diffondere la piena ed effettiva partecipazione femminile in ambito aziendale, anche nelle cariche più importanti, per rafforzare le modalità di selezione e sviluppo idonee a promuovere la parità di genere e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e aperto.